人力资源总监

1、现阶段侧重于组件公司各部门组织架构，完成日常人力资源招聘与配置，做好招聘管理; 2、完成公司各部门各职位的岗位说明书,为人才招聘用与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和 年度计划,并监督各项计划的实施; 4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 5、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作; 6、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、建立培训体系,制定培训管理规章制度,推行培训计划；8、做好人员流动的手续办理和预防措施,减少因为程序不完善而造成的损失；及时处理劳资 关系,维护公司形象,平衡员工利益；9、推行薪酬管理,完善员工薪资结构体系，建立健全福利体系和激励制度。

1、人力资源、管理或相关专业背景,硕士及以上学历; 2、7 年以上相关工作经验,3 年以上人力资源总监工作经验; 3、拥有较为丰富的区块链科技公司的人力资源管理实践经验，能完成公司从无到有的组建工作; 4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各 个职能模块的工作; 5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 6、熟悉国家、地区特别是海外相关方面的法律法规及政策; 7、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 8、具备较强的计划性和实施执行的能力; 9、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。